Bella Jakubeit
Bewusste Entwicklung
Supervision
Bewusste, liebevolle und fokussierte Selbst-Reflexion entwickeln – darin begleite ich Menschen, die Beziehungen entwickeln und Verbindungen eingehen wollen. Die Freude an gemeinsamer Kreation zu entfachen, ist das Ziel meiner Arbeit.
Den Fokus lege ich darauf, sich selbst und seine Mitmenschen wahrnehmen zu können und dabei zu spüren, welche Konsequenzen das eigene Denken, Sprechen und Handeln haben.
Die Kernfähigkeit für ein gesundes Miteinander, ist in meinen Augen zu erkennen, welchen Wert ich dem Denken, Sprechen, Handeln und vor allem dem zugrunde liegenden Gefühlen und Bedürfnissen beimessen darf.
Dabei ist Privates und Berufliches, vor allem im sozial engagierten Umfeld, untrennbar voneinander. Besonders in herausfordernden Phasen müssen die Bedürfnisse dieser beiden Lebensbereiche essenzieller Bestandteil einer ehrlichen und wertschätzenden Kommunikation sein
Bella Jakubeit
In 4 Schritten zur nachhaltigen Veränderung
Schritt 1
Verstehen & Sehen
In der intensiven Onboarding-Phase geht es darum, das Team, die Team-Mitglieder und Führungspersonen mit ihren Wünschen, Bedürfnissen, Talenten und Herausforderungen zu erkennen, um gemeinsam Ideen abzuleiten und zu erarbeiten.
Vorbereitende Fragensequenzen begleiten alle Mitarbeiter dabei, ihre Gedanken zu strukturieren und gezielt Themen in den Supervisionen anzubringen.
Schritt 2
Tun, Handeln, Experimentieren
Im nächsten Schritt geht es in die Umsetzungs-Phase.
Sie ist davon geprägt, erarbeitete Konzepte, Ideen auf persönlicher Ebene, sowie auf Team-Ebene, in die Umsetzung zu bringen und dabei neue Wege zu gehen und sich auszuprobieren.
Hürden und Konflikte werden hier besonders deutlich und liefern die richtigen Impulse, um die gemeinsamen Lösungen zu schärfen.
Schritt 3
Kommunizieren & Reflektieren
Reflexions-Zeit ganz bewusst zu nutzen, ist essenziell. Offene Lücken werden benannt und helfen Herausforderungen zu erfassen, daraus individuelle und gemeinsame Ideen für Anpassungen zu erkennen und neue/ angepasste Umsetzungsideen zu erarbeiten.
Eine offene und ehrliche Kommunikation steht hier im Vordergrund. Die Teilnehmer lernen für sich Bewertungen zu erkennen und Themen anzusprechen, die Ihnen zuvor unangenehm waren.
Schritt 4
Anpassungen Umsetzen
In der letzten Phase einer intensiven und bewussten Entwicklung geht es wieder um das Experiment mit neu erprobten und angepassten Konzepten.
Den Kreislauf von Versuch und Irrtum als Prozess anzunehmen, in der Reflexion zu bleiben und immer wieder den offenen Austausch zu suchen, wird in dieser Phase gefördert.
Supervision - die richtige Zutat für Dein Team?
COAch | Trainer | mentor | speaker
Erfahrung & Expertise
Meine Arbeit in den letzten 6 Jahren hatte immer mit der komplexen Psychologie des Menschen zu tun. Menschen in die eigens gewählte Reflexion zu „schicken“, stand in meiner Arbeit immer ganz oben. Anstatt Belehrungen und Bevormundungen, galt es den Menschen und seine Bedürfnisse zu sehen. Kreative Lösungen und Ansätze haben dabei immer zu einem herausragenden Ergebnis geführt.
Die Kunst der Kommunikation & Konfliktlösung
1-jährige Fortbildungs-maßnahme (2016)
Krügenhaltz Akademie
Change/ Veränderungs- Management
Manager internes Business Development
2019 – heute
Sunlab GmbH
Führung & Team-Entwicklung
Intensiv-Fortbildung
Februar/ März 2020
Krügenhaltz Akademie
Branchen Insights "Soziale Berufe"
Zahlreiche Coachings mit Führungskräften aus den Bereichen Pflege und Erziehung
2018 – 2022 (Selbstständig)
Ich freue mich über eine persönliche Anfrage
